Checklisten

Checkliste: Massnahmen beim Austritt eines Arbeitnehmers

Checkliste: Personalabwerbeverbot

  • Form
    • Formfrei
    • Schriftform mindestens zu Beweiszwecken, aber noch besser als Gültigkeitserfordernis (so bedürfen auch Aenderungen oder Ergänzungen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform)
  • Inhalt
    • Keine Personalabwerbung durch ausgetretenen Mitarbeiter
  • Keine Voraussetzungen
    • Einblick Geschäftsgeheimnisse sind nicht notwendig
    • Schädigungsgefahr ist nicht Voraussetzung
  • Keine Beschränkungen notwendig
    • Kein sachliche Beschränkung des Verbots
    • Keine örtliche Beschränkung des Verbots
    • Keine zeitliche Beschränkung des Verbots.

s.e.&o. – ohne Gewähr

Checkliste: Konkurrenzverbot

 » Konkurrenzverbot » Checkliste

Checkliste: Geheimnisschutzklausel

  • Offenbarungsverbot
    • nachvertraglich nachwirkend (OR 321a Abs. 4 Halbsatz 2)
    • Konkretisierende Klausel:
      • Keine Offenbarung an Dritte
  • Verwertungsverbot
    • Bedarf einer zusätzlichen Abrede
    • Erweiternde Klausel:
      • Keine Eigenverwertung
  • Einzelfall-Kontrolle
    • Prüfung, ob im konkreten Einzelfall Schutzbestimmungen des Konkurrenzverbots von OR 340 – 340c zu beachten sind.

s.e.&o. – ohne Gewähr

Checkliste: Kundenschutzklausel

  • Verbot der Kundenabwerbung
    • = weniger als die Konkurrenzverbot
  • Abwerbebeschränkung gegenüber Dritten
    • Abrede, wonach der Arbeitnehmer nach seinem Dienstaustritt nicht für Kunden tätig sein darf
  • Echte Kundenschutzklausel (Erfordernis der begrenzten Anzahl Kunden, d.h. keine Marktführerschaft)
    • Abrede, wonach der Arbeitnehmer nach seinem Dienstaustritt nicht Kunden abwerben darf
  • Einzelfall-Kontrolle
    • Prüfung, ob im konkreten Einzelfall Schutzbestimmungen des Konkurrenzverbots von OR 340 – 340c zu beachten sind.

s.e.&o. – ohne Gewähr

Drucken / Weiterempfehlen: